茨城大学
理工学研究科(工学野)
情報科学領域

講師

原口 春海

ハラグチ ハルミ
Haraguchi Harumi

経歴

  1. 茨城大学 工学部情報工学科 専任講師 2017/10/01-現在
  2. 神戸大学 システム情報学研究科 3Dスマートものづくり研究センター 学術研究員 2016/10/01-2017/09/30

学歴

  1. 神戸大学 システム情報学研究科 システム科学専攻 博士後期 2016/09/30 修了
  2. 福島大学 大学院経済学研究科 経営学専攻 修士 2011/09/30 修了

学位

  1. 博士(工学) 神戸大学 2016/09/23
  2. 経済学修士 福島大学 2011/09/30

免許・資格

  1. 図書館司書 2002/03/31

研究分野

  1. 生産システム

研究キーワード

  1. 生産システム,セル生産,人的要因,作業者配置問題,スケジューリング
  2. オペレーションズ・リサーチ
  3. 経営工学

研究テーマ

  1. セル生産における生産性と人的要因の関係に関する研究 2009/04-現在
  2. 製造工程の最適化シミュレーションと定量評価 2018/04-現在
  3. 製造業における検品支援ツールの開発と導入効果の検証 2018/11-現在

競争的資金等の研究課題

  1. 製造業における人的要因を考慮した検品ツールの導入と効果に関する研究 科研費 若手研究 日本学術振興会 2019/04/01-2022/03/31
  2. 鉄筋製造業における人的要因を考慮した作業者計画モデル 科研費以外 2018/07-2019/02
  3. セル生産システムにおける人的要因を考慮した最適化手法に関する研究 科研費 特別研究員奨励費 2014/04/25-2016/03/31
  4. セル生産システムにおける人的要因を考慮した作業計画と従業員教育に関する研究 科研費以外 スミセイ女性研究者奨励賞 住友生命 未来を強くする子育てプロジェクト 2013/04/01-2014/03/31 製造業では,多品種変量生産に対応するためのセル生産システムが注目されている.セル生産システムは,作業員の技能やモチベーションが生産性に大きく影響していると言われているため,作業者の技能や作業意識を適切に判断する新しい指針を作成する.また,その指針を用いて最適な人員配置・スケジューリングの手法および,作業員の訓練計画を設計する.

論文

  1. 共著 セル生産における技能向上を目的とした作業者の配置に関する研究(第4報,動的環境下における運用法の提案) 原口 春海, 貝原 俊也, 藤井 信忠, 國領 大介 日本機械学会論文集 一般社団法人 日本機械学会 83/ 848, 16-00357-16-00357 2017/04/25 10.1299/transjsme.16-00357 URL <p>We proposed a new human index named "skill index" and also proposed operator allocation and scheduling method using this index in our previous study. We confirmed the training effectiveness of our method under stable order conditions. However, the order contents are changed during operation time in a real site. In this study, we consider the operator re-allocation procedure using our method under the order change to keep operator training and productivity. As a result of the computer experiments, we confirmed that the procedure has to be changed by a timing of order change.</p>
  2. 研究論文(学術雑誌) 共著 セル生産における技能向上を目的とした作業者の配置に関する研究(第3報,オーダ内容に変動を伴う場合の検討) 原口 春海, 貝原 俊也, 藤井 信忠, 國領 大介 日本機械学会論文集 一般社団法人 日本機械学会 82/ 843, 15-00558-15-00558 2016/11/25 10.1299/transjsme.15-00558 URL <p>In a labor-intensive cell manufacturing system, effective training is an important issue. We have proposed "skill index" as a new human index in the previous study. We have also proposed operator allocation method using this index for effective training up to now under the stable order condition. However, the order condition is fluctuating in a real site. Since this method did not change task assignment, operators had to continue the same tasks after they became expert about assigned task. It has a potential which becomes the big restrictions under fluctuating order condition. In this study, we make a new operator allocation and scheduling method for fluctuating order condition. In particular, we add a new variable for representation of quantity in decision variable of task assignment. The operators have various tasks and we have to consider about the simultaneous tasks, parallel tasks and the preceding restriction for other operators in the same cell under scheduling method. As a result of the computer experiment, our new method can get the task assignment and schedule which achieve more effective training than the previous study.</p>
  3. 研究論文(国際会議プロシーディングス) 共著 A study of designing for the operator training under an order change in cell manufacturing system Harumi HARAGUCHI, Toshiya KAIHARA, Nobutada FUJII, Daisuke KOKURYO SICE2016 Annual Conference, Tsukuba, Japan 2016/09/23
  4. 研究論文(学術雑誌) セル生産における技能向上を目的とした作業者の配置に関する研究(第2報,熟練者による新人指導を考慮したモデル) 原口 春海, 貝原 俊也, 藤井 信忠, 國領 大介 日本機械学会論文集 一般社団法人 日本機械学会 82/ 835, 15-00436-15-00436 2016/03/25 2187-9761 10.1299/transjsme.15-00436 URL The effective education from an expert to a newcomer is an important issue to consider the meaning of accumulation of technical skill succession and know-how, or efficient training to a worker in the cell manufacturing system. We proposed the operator allocation method in OJT using a skill index for the cell manufacturing system of a task divide and a task exclusive system. However, in order to improve transfer and productivity of skill, the situation where two or more operators were allocated the same task occurs in an actual shop floor. In this study, we proposed the operator allocation method for collaborative operation with the procedure of task division.
  5. 研究論文(国際会議プロシーディングス) 共著 A study on operator allocation and scheduling method considering demand fluctuations in cell manufacturing systems Harumi HARAGUCHI, Toshiya KAIHARA, Nobutada FUJII, Daisuke KOKURYO SICE2015Annual Conference, Hangzhou, China 2015/07/28

研究発表

  1. 口頭発表(一般) ユニット基礎鉄筋製造における生産スケジューリングに関する研究 生産システム部門講演会講演論文集 2019/03/12
  2. 口頭発表(一般) 鉄筋製造業における切断作業の効率化に関する研究 生産システム部門講演会講演論文集 2019/03/12
  3. 口頭発表(一般) セル生産における人的要因と生産性の関係に関する研究 生産システム部門講演会講演論文集 2018/03/14
  4. 口頭発表(一般) セル生産における作業者訓練と生産性に関する一考察 日本経営工学会平成28年度秋季大会 2016/09/29
  5. 口頭発表(一般) 209 セル生産における作業者訓練時の作業者再配置・再スケジューリングに関する研究(OS2.生産管理・スケジューリングおよびサプライチェーン(3)) 生産システム部門講演会講演論文集 2016/03/11 URL 筆者らはこれまで,セル生産の現場における技能向上に主眼を置いた作業者訓練の研究として,静的環境下における作業割当とスケジューリング手法を提案してきた.一方で,実際の作業現場ではOJT実施中であっても急なオーダ変更により担当作業やスケジュールを変更せざるを得ない事態が発生する.本研究では,計画期間中にオーダ内容が変更する状況を想定し,動的な環境下においても効率的な作業者訓練を実現するための作業者再配置・再スケジューリングの手順を提案する.

受賞

  1. 生産システム部門講演会2014優秀講演論文賞 工程分割型セル生産システムにおける共同作業を考慮した作業者配置とスケジューリングに関する研究 2015/03/15
  2. 未来を強くする子育てプロジェクト第6回女性研究者への支援 セル生産システムにおける人的要因を考慮した作業計画と従業員教育に関する研究 2013/02/01
  3. 学長賞 2011/09/30
  4. ICPR21 Young Scientists Award Structural Equation Modeling of Human Factors and Their Impact On productivity of cellular manufacturing 2011/08/02

担当授業科目

  1. 経営情報学
  2. オペレーションズリサーチ
  3. 技術経営特論
  4. 大学入門ゼミ
  5. ICTソリューション実践Ⅰ

社会貢献活動

  1. 認定NPO法人樹恩ネットワーク 2010-現在

所属学協会

  1. IEEE
  2. 日本機械学会
  3. 日本経営工学会
  4. システム制御情報学会
  5. 日本オペレーションズリサーチ学会

委員歴

  1. システム制御情報学会 スマート・フレキシブル・オートメーション(SmFA)研究分科会 運営委員 2019/05-現在

共同・受託研究実績

  1. 機械学習による検品ツール開発に関する予備検討 2018/11-2019/09 企業からの受託研究